Brand Behavior

Aici gasesti totul despre cercetare piata, marketing, publicitate si comunicare.

  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

Cum sa lansezi un brand pe piata?

E-mail Print PDF
User Rating: / 11
PoorBest 

 

Brand-ul este acel mod in care este pozitionat / evaluat un produs sau un serviciu in mintea consumatorilor. Brand-ul adauga valoare si recunoastere unui produs, face diferenta dintre "ieftin" si "scump", si de obicei consta intr-o sigla si un slogan. Este evident ca brand-ul nu se refera doar la produse si servicii, fiindca de exemplu oricine detine deja un "brand personal", fie ca e constient sau nu de acest lucru. Brand-ul se poate referi la indivizi, la companii, la tari, s.a.

Pasi lansare brand, cercetare piata, business plan, strategie comunicare.

 

 

Care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmam cand dorim sa lansam un brand?  In primul rand trebuie sa identificam segmentul de piata caruia ne vom adresa si caracteristicile acestuia. Acest lucru se realizeaza printr-o cercetare de piata bine gandita si un chestionar aprofundat, pentru determinarea tuturor informatiilor necesare despre target: date demografice, obiceiuri de consum, atitudini, mod petrecere timp liber, consum media, din care tipologii de consumatori fac parte, s.a. Tot in aceasta faza trebuie sa ne documentam asupra competitiei si asupra produselor cu care vom concura, pentru a determina daca si cat de oportuna e lansarea noului brand. Aici s-ar putea sa luam decizia ca nu e oportuna lansarea, pur si simplu.  Aceasta decizie ne costa mai putin decat sa lansam un brand care sa esueze lamentabil din cauza ca nu e loc pentru el pe piata.

 

Read more...
 

Cum sa motivezi angajatii in functie de tipul acestora

E-mail Print PDF
User Rating: / 21
PoorBest 

In cadrul studiilor realizate de catre specialistii Brand Behavior, am descoperit ca nu exista o formula magica sau vreo reteta pe care sa o aplici pur si simplu pentru ca angajatii dintr-o companie sa fie multumiti si fericiti simultan cu conducatorii de departamente, managerii sau patronii. Gasirea unui echilibru este dificila, si este influentata major de tipul de companie si de marimea acesteia, domeniul de activitate, localizarea ei, schemele salariale si bonusare, productivitatea la locul de munca, leadership, cultura organizationala, perspectivele companiei, s.a.

In randul salariatilor obisnuiti, dar si al managerilor putem identifica 3 tipologii mari, grupate in functie de setul de valori personale si atitudinea fata de job:


- ANGAJATII TRADITIONALI

 

- ANGAJATII CONCENTRATI

 

- ANGAJATII INZESTRATI

 

 

Read more...
 
  • «
  •  Start 
  •  Prev 
  •  1 
  •  2 
  •  3 
  •  Next 
  •  End 
  • »


Page 1 of 3


2004 - 2015 (c) Toate drepturile rezervate. Brand Behavior - specialisti in cercetare piata, consultanta marketing, publicitate si comunicare.
Contact: Str. Laborator 128 A, sect. 3, Bucuresti, Romania. 0720.058.860/office at brandbehavior dot ro. We always tell you why, no matter what...